Бизнес

«Бизнесу не нужны корочки»: как «быстрое образование» меняет рынок труда

Работодатели достаточно редко требуют диплом вуза по ряду профессий, обучиться которым можно на онлайн-курсах, краткосрочных программах переподготовки и mini-MBA, показывают данные HeadHunter за первое полугодие 2021 года.

Так, требование к высшему образованию можно встретить в каждой четвертой из IТ-вакансий, в маркетинге, рекламе, PR – лишь в каждой пятой, в искусстве, развлечениях, масс-медиа – в каждой седьмой.

Наиболее высокая доля требований к высшему образованию содержится в вакансиях для юристов (68%), в науке и образовании (53%), госслужбе (52%), в высшем менеджменте (49%) и добыче сырья (46%), выяснили в «HeadHunter» по запросу «Газеты.Ru».

Сегодня в онлайн-образовании выделились явные лидеры, их образовательным программам и курсам крупные компании готовы доверять так же, как и вузовским, считает CEO рекрутингового агентства Protalent Lab Елена Богомолова. Она отмечает растущий спрос на на краткосрочные программы и mini-MBA среди молодежи, заинтересованной в предпринимательстве и ряде других сфер.

«Если говорить про креативную сферу, то образовательные курсы по профессиям, связанными с медиа и творчеством, не уступают программам бакалавриата — специалистов с таким образованием с большой готовность берут в компании», — отмечает Богомолова.

Спрос на краткосрочные курсы и быстрые курсы переподготовки специалистов очень сильно возрос за последние несколько лет и будет расти в последующие годы, добавляет CEO&Founder Lectera.com Мила Семешкина.

«Это связано с тем, что абитуриенты все меньше связывают высшее образование с профессиональным успехом. И это глобальный тренд. Диплом — уже давно не гарантия прорывной карьеры и даже не гарантия хоть какого-нибудь трудоустройства. Бизнесу больше не нужны «корочки», бизнесу нужны практические навыки и профессионалы», — рассказала Семешкина «globalnew.ru».

По мнению основательницы платформы, которая в этом году победила в международном конкурсе в области образовательных технологий EdTech Breakthrough Award 2021 в номинации «Лучший сервис непрерывного обучения», короткое обучение, причем преимущественно онлайн-обучение, — это новый удобный формат, позволяющий быстро (за часы, а не месяцы) и дешево получать актуальные на рынке навыки и также быстро применять их на практике, почти немедленно начиная их монетизировать.

Краткосрочные программы переподготовки могут стать хорошей возможностью для старта в профессии. Студенты, окончившие курсы, например, SMM, копирайтинга или проектного менеджмента, могут успешно претендовать на младшие позиции, комментирует руководитель по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.

Но он, как и другие рекрутеры, предупреждают, что это касается не всех профессий, кроме того, зачастую при кардинальной смене профессии кандидату придется начинать с низовых позиций, какие бы курсы или программы переподготовки он ни закончил.

«Важно понимать, что если вы белый воротничок, и рассчитываете пройти краткосрочные курсы и поменять работу, то в 90% случаев этого не получится. Потому что взрослого человека на приличную вакансию, а не на джуниор-позицию, покупают не за то, что ты чему-то научился, а за то, что ты это уже умеешь делать», — пояснила «globalnew.ru» эксперт в области рекрутинга, основатель агентства PRUFFI и онлайн-проекта «Антирабство» Алена Владимирская.

Однако экспресс-обучение однозначно может помочь в двух ситуациях: если человек хочет продвинуться по карьерной лестнице внутри своей компании или ищет вакансию с повышением, для которой у него могло не хватать навыков.

«Качественные и с хорошей репутацией курсы нужны, чтобы компании могли отправлять на их сотрудников прокачать навыки, либо чтобы сами соискатели шли за каким-то скиллом. Но таких курсов мало, и в основном это хайп», — предупреждает Владимирская.

Из глубинки — в международную компанию без переезда

Экспресс-курсы также могут расширить перспективы людей в региональных городах, где нет большого выбора вакансий. У них есть возможность обучиться и найти вакансию удаленно, считает Дмитрий Пучков.

Помимо того, что экспресс-курсы упрощают тренд на непрерывное обучение (life-long learning), они также позитивно влияют на рынок — быстрые образовательные программы дают возможность людям из регионов, далеких от учебных и предпринимательских центров, дотянуться до уровня авторитетных в своей области экспертов, говорит Елена Богомолова.

В результате, на перегретом рынке увеличивается число соискателей готовых предложить свой труд — так быстрое образование помогает стабилизировать спрос на рынке труда, заключает она.

close


Depositphotos

Источник

Show More

Related Articles

Back to top button
Close
Close

Adblock Detected

Пожалуйста, выключите блокировщик рекламы, просмотр рекламы помогает сайту развиваться.